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各县（市）、区人民政府，市政府各直属单位：
经市政府同意，现将《牡丹江市学科、专业带头人和后备带头人管理办法》印发给你们，望认真贯彻落实执行。
一九九七年四月二十五日
牡丹江市学科、专业带头人和后备带头人
管
理 办 法
第一条 为进一步加强专业技术队伍建设，加速培养跨世纪学科、专业带头人，根据国务院《关于加强专业技术队伍建设，促进中青年专业技术人才迅速成长的意见》，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条
本办法适用于牡丹江市行政区域内的学科、专业带头人梯队建设工作。
第三条
重点学科应当是国务院学位委员会、国家教委制定的《博士、硕士学位和培养研究生的学科专业目录》中所规定的学科和专业，并且是在我市有较好的理论和实践基础，有较高声誉，在省内外有较大影响，与我市经济建设和社会发展联系密切的学科。
重点技术专业一般应当是我市经济建设急需发展的技术专业。
第四条
选拔学科、专业带头人和后备带头人，主要在高等院校、科研院所和医疗卫生、工农业生产技术部门中从事科研、教学、技术工作的优秀专业技术人员中进行。
第五条
学科、专业带头人条件：政治素质好；在某一学科或技术专业中有很高的学术和技术水平，基础理论雄厚，知识面宽，有丰富的实践经验；工作严谨，对专业技术发展有较强的预见性，有较强的研究能力并有一定威望；在实践中已做出突出贡献，取得创造性的成果，具有重大的科研价值或显著的社会效益；立志献身国家科技事业的优秀专业技术人才；年龄一般在58周岁以下。
学科、专业后备带头人条件：政治素质好；在业务上经过了严格训练，有较扎实的理论基础，有较强的科研能力；有较高的学术或技术水平，学术思想活跃，勇于创新；善于团结同志，有组织才能和领导才能，并已独立或协助有关专家完成了某些科研项目，获得了重要科技成果；年龄一般在45周岁以下。
第六条
市级学科、专业带头人由单位专业技术人员或各学术罢休民主推荐，主管部门组织专业人员评议，报市人事局。市人事局组织有关人员对推荐人选进行考核，然后由专家评委会评审，最后报市政府主管领导审定。
第七条
市级学科、专业后备带头人可由学科带头人提名，由市人事局对推荐人选进行考核，然后由专家评委会审定。
第八条
学科、专业带头人原则上每个学科、专业只能推荐一名，学科、专业后备带头人可推荐一至二名。
第九条
各单位应当坚持在重要学术、技术岗位的实践中培养、造就跨世纪学科、专业带头人，有计划地加强后备带头人的培养，并大胆使用。积极吸收他们参与各类科研规划、计划和重大项目的调研、论证及组织管理工作，承担省、市重大科研项目。努力为他们创造良好的工作环境，适当安排他们到国内外进修、考察和参加各种学术活动，以不断提高他们的科研水平和在同行业中的知名度以及学术、技术地位。
第十条
要进一步采取资金扶持措施，支持学科、专业带头人和后备带头人培养工作。各单位要根据培养不同层次人才的需求定向向增加投入。对取得较大成绩的学科、专业带头人后备带头人，应当及时予以表彰和奖励，成绩特别突出的，应当给予重奖。
第十一条
学科、专业带头人每月增加40元岗位津贴。岗位津贴由市人事局审批后，按工资支付渠道发放。经考核不再具备学科、专业带头人条件的，不再享受岗位津贴。
第十二条
实行考核评估制度。和主管部门每年应当组织进行一次学科、专业带头人梯队建设的评估工作，并对不适合继续做学科、专业带头人和后备带头人的，及时提出调整意见。
第十三条
各有关部门要根据不同层次学科、专业带头人的特点，进一步强化对现有带头人和后备带头人的培训，开展多种形式的继续教育，使他们不断充实新的知识，掌握现代化科学技术发展动态，提高参加国际科技竞争的能力。
第十四条
符合省规定条件的，可以推荐为省级学科、专业后备带头人。经审核批准成为省级学科、专业后备带头人的，可以享受省级学科、专业后备带头人的待遇。
第十五条
市政府设立“学科、专业后备带头人资助资金”，主要用于资助学科、专业后备带头人从事科研活动、购置设备、出版有价值的学术著作、到国内外进修等。该项资金实行有偿服务，流动管理。
第十六条
学科、专业带头人和后备人可以在职称晋升、出国进修、学习考察、住房分配、子女就学、就业等方面享受优先照顾，在推荐享受政府特殊津贴、省长特别奖等方面不受指标限制。
第十七条
本办法由市人事局负责解释。
第十八条
本办法自发布之日起施行。 | 
