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各县（市）、区人事局，市直各单位：
现将《考核评估全市学科（专业）带头人实施方案》印发给你们，请在考核评估学科（专业）带头人工作中认真遵照执行。
牡丹江市人事局
二○○一年六月十日
考核评估全市学科（专业）带头人实施方案
为充分发挥学科（专业）带头人在我市经济建设、社会发展和科技创新中的示范带头作用，建立健全梯队建设的竞争与激励机制，根据《牡丹江市学科（专业）带头人和后备带头人管理办法》第十二条规定，特制定本考核方案：
一、
指导思想
学科（专业）带头人是科技进步和经济社会发展最重要的人才资源，切实发挥学科（专业）带头人在现代化建设中的作用，是关系到实施人才战略，推进全市经济发展和社会进步的一个重大战略举措。九五期间，全市共评选出学科（专业）带头人66名，为了发挥作用，强化功能，本着跟踪服务，动态管理，表彰先进，激励后进这一思想，根据国家和省有关文件精神，决定对学科（专业）带头人进行考核评估。考核评估要坚持高标准，严要求；重业绩，重公论；肯定成绩，找出差距，明确方向。对成绩突出者给予表彰，对不称职者进行调整。
二、
考核评估的内容
市级学科（专业）带头人和在我市工作的省级学科（专业）带头人都要对其进行考核评估。通过考核，评估其合格、基本合格、不合格。
考核评估内容：
1、学科（专业）带头人的自身考核：
①在本学科有较高的学术地位及声望,有组织领导能力和科研创新能力；
② 每年参加学术会议、进修、学习培训两次以上；
③ 了解掌握学科梯队现有人员的基本情况及科研水平；
④ 了解本学科专业的国内外最新动态，每年发表两篇以上有价值的学术论文；
⑤ 每年组织梯队人员开展学术活动（技术交流、培训辅导等）两次以上；
⑥ 承担市级以上或本学科（专业）重点科研课题，并取得阶段性研究成果；
⑦ 指导后备带头人进行课题研究,发挥传、帮、带作用；
2、学科（专业）带头人梯队建设的考核：
①组织机构健全，保持定期或不定期联系；
②有规划和制度，定期开展活动；
③建立健全教学、科研、学科梯队建设档案，并逐步实现规范化管理；
④梯队的职称、学历、年龄结构较合理。
3、学科（专业）带头人梯队为经济建设服务情况的考核：
①有科研成果，并获得国家、省、市科技进步奖、自然科学奖、星火奖和社会科学优秀成果奖；
②创国家、省、市名牌产品；
③为基层服务,推广应用新技术、新项目；
④科研成果获经济效益、社会效益显著。
4、学科（专业）带头人所在单位对带头人梯队建设工作重视、关怀、支持情况：
①有科研和培训经费，工作条件较好；
②派出带头人进行学术交流、进修培训和考察学习；
③学科（专业）带头人的各项优惠政策落实得较好,岗位补贴发放及时。
如有下列情况之一者，为不合格带头人：
1、担任带头人以来，无课题、无成果、无业绩；
2、担任带头人以来，无规划，不组织开展活动；
3、考核过程中，弄虚作假，谎报成果。
三、考核、评估的具体办法
1、各单位和学科（专业）带头人按本方案的评估指标先进行自我评估，填写《牡丹江市学科（专业）带头人评估指标（表一、二）》和《学科（专业）带头人梯队评估打分汇总及综合评价表》，学科（专业）带头人填写《学科（专业）带头人梯队建设考核档案》，主管部门对考核、评估情况进行汇总，将有关开展活动的原始记录、文字材料、业绩成果、论文证书复印件及考核、评估总结报告，一并报市学科（专业）带头人评审委员会办公室。
2、市学科（专业）带头人评审委员会办公室会同有关部门，并邀请有关方面专家组成考核小组，对学科（专业）带头人梯队建设考核、评估情况进行联合检查或抽查。
3、学科（专业）带头人评审委员会办公室进行检查总结，将考核、评估结果及调整意见形成书面材料，报市学科（专业）带头人评审委员会。
4、对学科（专业）带头人和所在单位梯队建设工作的考核、评估工作每年十月份进行，十一月份评审委员会办公室进行联合检查或抽查。各单位要合理安排时间，保证考核、评估工作顺利进行。
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